Assessment is de eigentijdse benaming voor een psychologische test, soms aangevuld met een aantal rollenspellen of praktijkopdrachten.

De reden om een assessment af te nemen is divers. Enerzijds wil een werkgever “zeker” weten de juiste medewerker aan te nemen en anderzijds wordt het assessment gebruikt om te kijken naar de groei- en potentiemogelijkheden van een kandidaat.

Of een assessment nodig zal zijn is mede afhankelijk van het soort functie, de positie van de kandidaat in de organisatie en de eventueel gevraagde leidinggevende capaciteiten.

Het assessment:

• The one hour online assessment bestaat uit een intelligentietest en een aantal persoonlijkheidsvragen. De kandidaat is maximaal een uur met deze test bezig.
• The day assessment bestaat uit intelligentietests, persoonlijkheidsvragenlijsten, meerdere rollenspelen en een interview.

De uitslagen van beide assessmenttypen worden middels een uitgebreide rapportage aan de kandidaat en de opdrachtgever ter beschikking gesteld.